Municipio y Sindicatos cierran aumento del 8% para mayo, apenas un 1% más del piso de negociación del 7%

29/05/2024

El Municipio de Ushuaia y los sindicatos municipales cerraron un acuerdo salarial del 8% para el mes de mayo. Este incremento, apenas 1% por encima del piso de negociación inicial del 7%, no logrará superar la inflación acumulada de este año.

Este acuerdo refleja la continuidad de la pérdida del poder adquisitivo del sector. A lo largo del año, los salarios han registrado un aumento acumulado del 63.52%, mientras que la inflación en la Patagonia ha alcanzado un 65.7% en el mismo periodo. Esta disparidad se traduce en una reducción real del poder adquisitivo del 2.21%. Además, con los datos inflacionarios de mayo aún pendientes, es probable que la brecha entre salarios e inflación se amplíe aún más.

Un análisis detallado de los meses anteriores muestra que en enero, los salarios se mantuvieron sin cambios frente a una inflación del 24.2%. En febrero, un incremento salarial del 15% fue insuficiente para cubrir el incremento inflacionario acumulado. En marzo y abril, los salarios aumentaron un 16% y 13.5% respectivamente, mientras que la inflación fue del 10.5% y 8.5%.

Para compensar parcialmente esta pérdida, ambas partes acordaron incrementar a partir del mes de junio las asignaciones familiares. Sin embargo, este beneficio no alcanza a todos los empleados, dejando a muchos trabajadores sin este adicional. Además, durante el mes de junio no se establecieron posibles aumentos, por lo que en ese mes no habrá cambios salariales. Recién en julio está previsto un piso del 5% como piso de las discusiones salariales.

Durante el año 2023, los empleados municipales recibieron incrementos salariales acumulados del 107%, mientras que la inflación en el mismo periodo fue del 208%, resultando en una pérdida del poder adquisitivo del 101%. Esta tendencia subraya la dificultad persistente en ajustar los salarios al ritmo de la inflación, agravando la situación financiera de los trabajadores municipales.

Este acuerdo salarial evidencia la continua brecha entre los salarios y la inflación, dejando a los empleados municipales en una situación cada vez más precaria frente a la escalada inflacionaria.

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