El Municipio firma convenios de formación laboral con más de 700 pasantes

23/12/2024

La Municipalidad de Ushuaia avanzó en la firma de convenios para la incorporación de 752 pasantes al Programa de Formación Laboral de cara al 2025, según lo informado en el Boletín Oficial N° 219/24. A través de cinco decretos, el Ejecutivo Municipal formalizó estos contratos. Sin embargo, los decretos aclaran que "diversas dependencias de la Municipalidad de Ushuaia solicitaron autorización para renovar e ingresar a distintos cursantes", dejando sin especificar el número exacto de pasantes que son nuevas incorporaciones o corresponden a renovaciones anteriores.

La mayor cantidad de pasantes fue asignada mediante el Decreto N° 2289/2024, que designó a 685 personas en más de una docena de áreas clave, incluyendo 191 en la Jefatura de Gabinete, 97 en la Secretaría de Políticas Sociales, y 98 en la Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable. Este decreto, junto con otros cuatro, distribuye a los pasantes de la siguiente manera:

  • Jefatura de Gabinete: 226 pasantes.
  • Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Sustentable: 98 pasantes.
  • Secretaría de Políticas Sociales, Sanitarias y Derechos Humanos: 97 pasantes.
  • Secretaría de Planificación e Inversión Pública: 97 pasantes.
  • Secretaría de Gobierno: 47 pasantes.
  • Secretaría de Cultura y Educación: 41 pasantes.
  • Instituto Municipal del Deporte: 38 pasantes.
  • Secretaría de Hábitat y Ordenamiento Territorial: 29 pasantes.
  • Secretaría de Economía y Finanzas: 24 pasantes.
  • Subsecretaría de Unidad Intendencia: 16 pasantes.
  • Secretaría de Relaciones Parlamentarias y Articulación Política: 13 pasantes.
  • Secretaría de la Mujer: 14 pasantes.
  • Secretaría de Turismo: 9 pasantes.
  • Secretaría de Asuntos Malvinas: 2 pasantes.
  • Juzgado Administrativo de Faltas: 1 pasante.

Los convenios, con períodos de uno a seis meses según cada decreto, inician el 1 de diciembre de 2024 y concluyen, en su mayoría, el 31 de mayo de 2025. El programa está enmarcado en la Ordenanza Municipal N° 5023, que tiene por objetivo fomentar el aprendizaje laboral en un entorno práctico y fortalecer las capacidades operativas del Municipio.

Desde el Ejecutivo justificaron la iniciativa como parte de un esfuerzo por atender las crecientes demandas de los servicios municipales y brindar herramientas laborales a los pasantes, especialmente en áreas críticas como Medio Ambiente, Políticas Sociales y Planificación.

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