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10/07/2020
Tras varios meses de análisis, la nueva conducción de YPF pondrá en marcha un plan de retiros voluntarios. La medida apunta a morigerar los efectos de la aguda crisis por la pandemia. Ya regía una disminución de haberes.
En un informe firmado por Raúl Oscar Vila, el portal Mejor Informado publicó este lunes el anuncio de la implementación por parte de YPF de un plan de retiros voluntarios para sus trabajadores.
Cuando Guillermo Nielsen asumió la presidencia del Directorio de YPF se conoció que la gestión Miguel Gutiérrez había incrementado la dotación en un 14,6% respecto de la gestión de Miguel Galuccio.
Para abril de 2016 la empresa de bandera tenía un cuadro de profesionales y técnicos que no superaba los 20.600 personas. En abril de 2020 la dotación de YPF trepó a 23.600 empleados, en su mayoría de CABA y provincia de Buenos Aires.
La nueva gestión implementó varias medidas para dinamizar la estructura. Doble vicepresidencia de Upstream, unificación de las cuatro gerencias regionales en dos Unidades de Negocios, nombramiento de mujeres en posiciones de conducción, fueron algunas señales de cambio.
Medidas anticrisis
En medio de la cuarentena y con nula actividad en los campos petroleros, la conducción de YPF implementó una rebaja en los haberes del 10% para todos los empleados sin distinción de categoría, el 15% para profesionales y gerentes de área y el 25% para los cargos ejecutivos de Vicepresidencia.
En el marco de este panorama crítico llegaron el refinanciamiento de la deuda y el Plan de Retiro Voluntario.
El programa tendrá una vigencia de seis meses y lo podrá solicitar cualquier empleado de la compañía que no esté en edad de jubilarse. Para hombres mayores de 63 años y mujeres de más de 58, está contemplado un plan de jubilaciones diferenciado.
La propuesta contempla una doble indemnización y obra social por tres años. En función del monto final, el empleado percibiría el 30% a la firma del acuerdo y el resto en 36 cuotas actualizado por el IPC (Índice de Precios al Consumidor).
Para entender en números la propuesta, para un empleado con un ingreso mensual de $ 100.000 y 10 años de antigüedad, el monto total de la indemnización rondaría los $ 3 millones (U$D 40.500). De este monto, el empleado cobraría $ 900.000 (U$D 12.160) a la firma del acuerdo y el resto en 36 cuotas de $ 58.300 (U$D 787) que serán actualizadas por el IPC.
Fuente: Mejor Informado
